深圳招聘

主要职责:

1、制度体系管理：根据公司业务发展和人资发展需求，不断建立、优化和完善人事相关制度体系，包括但不限于考勤、薪酬、福利、档案、入转调离等方面，并推动落地执行；

2、考勤管理：根据公司的考勤管理制度，审批考勤流程、每月进行员工考勤数据审核，为薪酬发放和假期计算提供依据，保证准确度以提高服务效率；

3、薪酬管理：基于公司的薪酬制度，综合每月的绩效反馈结果、考勤结果、个税申报和五险一金缴交情况进行公司全员工资核算，保证工资发放的及时准确性；

4、个税和五险一金管理：根据国家最新个税政策和各地五险一金的管理及时了解各项福利政策变化，做好员工沟通工作；

5、劳动关系管理：持续关注国家劳动法等相关法律法规的变化和趋势，妥善防范和处理劳动风险及纠纷，降低用人风险；

6、员工档案管理：根据公司档案管理制度规定，指导人力资源专员及时、妥善管理公司全员档案和花名册，定期查漏补缺、保证档案的完善准确；

7、人资数据分析：定期对公司员工数据进行统计、分析，为公司业务提供重要的人资数据支撑。

任职要求:

1、大专学历及以上，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业；

2、5年以上薪酬福利/员工关系相关工作经验；

3、熟悉社保、公积金、劳动法等人力资源相关法律法规，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理分析能力；

4、具有丰富的人力资源理论知识，有较强的工作责任感和事业心，工作严谨，认真，踏实；

5、良好的沟通协调和语言表达能力；

6、具备良好的执行力以及抗压能力。

  “博源”博采众长，源远流长。
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  8、为员工提供职业发展通道，公司注重内部人才培养，为员工晋升、转岗提供相关专业培训及内部知识共享；