深圳招聘

1. 编制并及时更新岗位说明书，并对人力资源结构及数据进行统计分析。

2. 负责开拓各种人力资源招聘渠道，了解最新的招聘渠道信息、比较各种招聘渠道的利弊，协助开展招聘工作。

3. 修订、完善、优化公司人事管理制度等文件及相关流程建设等。

4. 协调完成公司绩效考核和结果的实施及面谈工作，优化绩效管理制度流程体系。

5. 根据公司人事制度编制、修订、完善员工手册，开展入职等相关培训，完善培训体系。

6. 负责新员工劳动合同签订和员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动关系工作的办理，建立人事档案。

7. 负责员月度考勤数据统计和考勤表制作，负责社保、公积金等相关政策并办理员工五险一金新增、减员和调整以及节日福利、员工生日会等福利统筹及团建活动组织等。

8. 领导交代的其他事项。

任职要求：

1. 25岁以上，大专及以上学历，人力资源等相关专业，具有人力资源管理证书者优先；

2. 了解国家相关法律法规、熟悉人力行政各模块工作。

3. 具有一定的写作基础和基本的语言表达能力。

4. 思路清晰，考虑细致，做事认真。

5. 熟练使用办公软件、办公自动化设备。

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