深圳招聘

1、建立健全公司绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证公司绩效管理的科学、公正、合理、高效；

2、指导并监督公司各部门和各项目贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计；

3、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作，但重点是绩效主为。

4、根据公司各项目的运营特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则；

5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求；

6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队；

7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作；

8、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；

9；要全面了解各个部门的工作岗位与工作职责，并编制出各岗位的工作职责，完善绩效考核，文笔写作能力强；

岗位要求：

1、 45岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业；

2、 8年以上建筑、建设工程行业人力资源工作经验，其中5年以上绩效考核 管理经验；

3、 熟悉企业绩效考核流程与管理，熟悉相关财务知识熟悉相关法律法规；

4、 具有优异的组织计划协调能力，逻辑思维清晰敏锐，并具有很强的执行力，能够承受一定的压力；

5、逻辑思路清晰、写作文笔能力强，沟通表达能力强；

5、没有建筑、建设工程行业相关工作经验者请勿投简历，谢谢配合！

深圳市万城建设工程有限公司成立于2010年，目前注册资本人民币壹亿元，是国家建设部批准的建筑工程施工总承包壹级资质企业、装饰装修工程专业承包壹级、机电安装工程专业承包贰级，是深圳市建筑业协会会员单位
公司历经多年的风雨兼程、顽强拼搏、发展壮大。公司业绩分布于北京、天津、成都、重庆、浙江、广东、山东、江苏等十四省市。为打造“美好万城”，公司在稳定建筑业的同时，还充分利用社会资源。对政府、企业等各类资源进行整合，逐步形成“政企合”、“企业战略合作”等形式的“多赢模式”。
公司秉承“唯诚信能立业、依创新而发展”的经营理念，依靠科技进步、强化管理，坚持走质量兴业之路。始终坚持以“客户为中心，质量至上”的优质高效的服务，与各界朋友真挚合作，谋求双赢，共同发展，共创未来！
公司现有员工380人，拥有各类专业技术和经济技术职称人员120人，其中中高级职称人员70人，大专以上毕业生180人，一二级建造师40人，大型机械设备约50台套，年完成产值约10亿元。