深圳招聘

1、制定和完善员工劳动关系管理相关制度并落实执行； 

2、建立有效的员工沟通机制，保持与各层级的有效沟通，创建良好的组织氛围；

3、处理员工投诉、争议，和其他员工关系事件；

4、定期进行组织测评及诊断，针对公司或部门存在的问题进行分析诊断，提出改善建议并推动落实；

5、定期进行人才盘点，实现人力资源的科学合理调配，识别组织中高绩效高潜人才并进行重点维护，协助制定晋升和培养计划；

6、负责员工及组织的各项分析，输出可行性的分析报告并推动实施； 

任职要求

1. 全日制本科以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业； 

2. 5年以上人力资源培训工作经验，大中型以上企业2年以上培训体系管理相关经验；

3. 具备培训体系建设及维护能力、内外部资源整合的经验和技能； 

4. 熟练掌握培训需求分析、课程开发及讲授、培训组织及效果评估等技能；

5. 具备企业文化建设、企划宣传等方面的知识和经验，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

6. 具备较强的思考能力、沟通能力、执行力及团队管理能力，对培训过程所用到的心理学有深入思考和实践； 

7.熟悉人事相关类别法律法规、员工入转调离流程及劳动风险防御能力有良好的职业素养和敬业精神； 

8.对人事制度草拟工作经验丰富，对劳动法合同法熟悉，有劳务纠纷处理经验；

珠海市香洲正方控股有限公司（以下简称“公司”）成立于1996年，是香洲区属国有独资企业。公司秉承“让城市更美好”的企业愿景，以实现区属国有资产保值增值为目标，紧抓粤港澳大湾区建设和珠海特区“二次创业”机遇，五大业务板块发展日趋成熟。在找准公司发展定位，聚焦主责主业，盘活国有资产的前提下，公司启动了三大平台的整合搭建，积极探索，主动作为，争当珠海“二次创业”的主力军，努力成为湾区优秀的城市综合运营服务商。