深圳招聘

职责描述：
1、根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案；

 

 2、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库；

 

 3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

 

 4、根据盘点目标不断优化组织流程及后续落地跟踪工作

 

 5、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；

 

 6、参与人才培养项目设计与实施，包括干部培养项目及继任者培养项目等

 

 任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业。
2、5年以上人才发展工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。
4、工作细致且有创意，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案。

Jabil 是世界上***型的电子制造服务公司之一，为当今一些***型的公司和品牌提供定制设计、制造、配送和售后服务。我们的全球运营事业已拥有超过 3,700 万平方英尺的制造厂，遍及四大洲的 100 多家工厂，并已雇用 180,000 多名员工。

为确保我们能继续创造经济效益和增长，我们已在多个市场开展运营，包括售后服务、计算与存储、国防与航空、医疗与仪表制造、工业和清洁技术、材料技术、移动通信、网络和电信。此策略已取得成功 — 在十多年内，我们通过坚定不移地致力于适当结合服务、行业、位置、系统和人员，已取得了两位数的增长。Jabil 已使用 “JBL” 代码在纽约证券交易所上市，我们欢迎未来的员工查阅公司的财务概况。

我们为有资历的个人提供平等的雇用机会，无论其种族、宗教、肤色、年龄、国籍、性别、残疾和性取向如何。我们将员工技能、能力、经验和背景的多样化视为一项优势，并在 Jabil 的所有领域中鼓励发挥该优势。

我们主张聘用适当的人员、将他们安排在能贡献一己之力的职位，并为他们提供决策所需的工具和职权。如果您对所做的一切都秉持质量***的心态，且对取得成效充满热情，那么 Jabil 是您的不二之选。

欲更详细了解公司情况，请登录本公司网站。如果您有意应聘所述岗位，请将中英文简历及相关证书复印件选择所述方式寄至公司，并请注明相关应聘职位。来信请寄至本公司。未经录用者，简历恕不退回。谢谢！

公司网站 : ********************