深圳招聘

（此岗位在深圳公司任职2个月后调去惠州新开的公司任职，不能接受者勿投）

1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制；指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书；制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

2、组织人员招聘工作：审核招聘计划，监督招聘计划的执行；组织安排招聘及面试活动，对管理人员的录用进行审批。

3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理；审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系；

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案:

6、异动管理：审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作; 指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展；负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作；负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、学校，人才市场的沟通与协作。

9、完成副总经理交办的其它临时性工作和任务。

任职要求：

1、26周岁~40周岁，本科以上学历，管理类相关专业；

2、具备5年以上制造业企业人力资源工作经验、3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，了解国家有关政策法规，具备较强的文字功底；

4、识人性，敏锐的觉察能力，擅长沟通，思想慎密思路清晰、处事灵活

深圳市丰兆新材料股份有限公司是一家致力于PET、PE、PP光学级保护膜的研发、生产、销售为一体的高科技上市公司；公司创办于1998年。我司全部引进日本、韩国、德国等高精密生产设备，10000级生产车间，多年来以完善的品质体系，打造世界***高端薄膜制造商。
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       我司以品质、服务、价格、技术为核心，来满足客户需求，用合作与共赢的责任，构成我们市场价值观。通过调查了解市场，不断开拓创新，与客户建立战略联盟伙伴为基础，以超前的模式来建立我们的核心团队，以实干、创新、健康、高效的企业精神，与主流技术同步发展，不断优化管理，开拓进取，为全球用户提供***品质产品和解决方案。