深圳招聘

1.根据公司发展战略、业务特点和实际需求，建立满足公司培训需求和企业文化传承。优化培训体系，开展培训需求，实施内外部培训项目，保证效果，控制成本；统筹完成企业文化活动的落地与培训实施的落地。

2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3.开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4.内部讲师队伍的建设和优化，适时为讲师提供咨询和协助，并不断提高讲师团队整体水平；外部培训资源的挖掘和整合，优质资源引进等；

5.依据内部人才梯队建设的发展，结合员工发展需求，建立员工内部发展通道，并将员工培训计划与职业发展通道相结合；

6.有效控制培训成本，并及时发放课程开发费、讲师费；

7.企业良好学习氛围的营造，推动公司学习型组织建设；

8.运营《时代和宏》微信公众号，负责相关征稿，收集与核对稿件，协助设计修改确认，报批，跟踪发行；

9.负责公司企业文化活动方案的制定与组织实施，包括新员工企业文化融入活动、在职员工企业文化提升活动等；

10.负责公司员工企业文化与职业素养活动方案制定与组织实施。

任职资格：

1.掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识、演讲与口才；

2.能够有效甄选培训供应商，可独立策划和实施大型培训项目，能够开发并讲授部分公共课程；

3.较强的公文写作及文字撰写能力，具备一定的构思呈现能力；

4.对组织结构搭建，人才梯队，干部管理等有自己独到的见解，并能落地。

5.对人有敏感度，可适时掌握员工心理动态；

6.4年以上企业培训、企业文化建设、人才梯队建设等工作经验。

深圳市和宏实业股份有限公司成立于1997年3月3日，自设立至今深耕消费电子市场20余年，主要从事消费电子配件的研发设计、生产和销售，致力于成为一流的消费电子配件解决方案提供商。公司产品主要包括连接类产品、电源类产品、音频类产品三大类，客户群体主要覆盖了国际零售商超企业、全球知名消费电子配件品牌商以及终端消费者用户，产品应用领域涵盖了移动终端、个人计算机设备、音视频设备、可穿戴设备、智能家居等领域。公司凭借全面的客户服务能力、个性化的产品开发和设计能力以及可靠的供应链制造能力，在消费电子配件市场的创新迭代浪潮中取得了一系列产品成果，广受客户认可，成为国内消费电子配件领域领先的研发和生产合作商。
公司的消费电子配件产品主要面向零售消费市场，并建立了全球化的销售渠道。通过紧跟消费电子前沿技术发展趋势以及深入调研不同国家地区的客户需求和消费者偏好，公司推出功能创新、设计时尚和质量优异的产品，远销全球各地，主要客户覆盖了全球知名零售商超企业如Wal-Mart、Home Depot、DSG等全球零售百强客户，Hama、Audiovox、ELECOM等国际知名消费电子配件品牌商和亚马逊、京东等知名电商平台，形成了优质的客户资源和全面的营销服务渠道。
公司作为***高新技术企业，高度重视技术积累和研发储备，截至2021年初，公司已获得境内外专利（含发明专利）200余项；同时，凭借着综合竞争优势，公司连续8届（2012年至2019年）入选电子元件行业协会评选的中国电子元件百强企业。
凭借着长期服务零售商超企业、消费电子配件品牌商等领域中知名国际客户的供应链经验，公司建立了一套以柔性化为核心的生产管理体系，突出“多品类、小批量、快速交付”的制造能力优势，并不断加大资源投入精益优化生产流程，持续提升产品品质保障、柔性服务和交付能力。同时，公司持续加强供应链全球化布局，陆续在广东省惠州市、菲律宾甲米地省（Cavite）建立了三大生产基地，满足客户日益增长的全球化交付需求。