深圳招聘

岗位职责

1． 管理幅度

1.1直接管理下属 人。

1.2负责全公司范围内人力资源下行的具体归口管理。

2． 工作沟通

2.1 频密工作沟通（每周3次及以上）：人力资源部经理，人力资源各业务岗位人员等。

2.2 密切工作沟通（每周1次及以上）：总经理、各部门经理等。

2.3 较密切工作沟通（每月1次及以上）：市人事局、人才交流服务中心、人才市场等。

2.4 一定工作沟通联系（每季1次及以上）：人才招聘网站公司、企业管理顾问公司等。

3． 岗位目的

为了保证公司人力资源的充分利用，保证公司战略目标的有效实现，在人力资源部经理的领导下，经过科学的管理调研和分析，制订科学有效的人力资源计划、方案及制度，为经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源保障和支持。

4． 主要职责

4.1 根据公司发展需求，起草人力资源相关制度和工作方案，为公司提供可行性的人力资源管理办法，以达到更好利用人力资源的目的。

4.2 开展人力资源状况的调查、研究，并提交工作计划。

通过密切关注公司的内外环境变化，合理制订公司人力资源需求计划和人事变革方案，保证公司人力资源的安全和发展能力，实现公司人力资源需求和人工成本的统一控制。

4.3 工作分析与岗位设计。

具体负责职位的工作内容、职责、权限及其上岗条件的设置。

4.4 人力资源的高质量选拔和配比。

具体负责毕业生招聘，专业技术评聘工作，提出人才的选拔、考核、录用与合理配置的方案和建议，提升人才招聘的质量。针对每岗位的特点，设计各岗位的员工职业生涯发展通道，为员工的发展提供支持。

4.5 绩效考核

根据工作岗位设计的要求，对实际工作效果的分析与评价。

4.6 干部管理

在市人事局的业务指导下，做好干部信息统计、调配、安置工作，并配合有关部门做好干部的绩效考核，提高干部的业绩水平。

4.7 人事事务

公务出国、出境的手续办理，根据公司人事管理制度，做好员工的晋升、调职、奖惩、辞退等管理工作，保证手续的准确，服务无拖延无投诉。

4.8 其他领导交办的事务。

配合和支持其他同事的业务开展，共同促进本部门业务水平的优化。

任职条件

1.专业、学历要求

人力资源管理或相关管理专业、经济学专业，本科或以上学历。

2.专业资格要求

经济师/人力资源管理师或以上专业资格。

3.技能和能力要求

3.1 具备人力资源战略规划能力。

3.2 具备较好的独立设计、撰写方案能力。

3.3 对外部和企业内部较高层次的沟通能力，

3.4 掌握面试技巧。

3.5 具有强烈的工作责任心，忠诚于公司的文化。

4.工作经验要求

4年以上本业务领域的专业工作经验。

5.业务了解范围

5.1 了解企业经营的完整过程。

5.2 了解人力资源从规划到考核的过程，在规划、招聘、绩效、薪酬、企业文化任一领域有非常深入的理解。

5.3 了解和跟踪人力资源方面的国家、省、市有关法规信息。

5.4 了解本公司业务相关的人才市场化信息。

5.5 了解国内外先进企业的人力资源管理理念。

5.6 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及相关的法律法规。
5.7 熟悉掌握ISO9000质量管理体系。

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