深圳招聘

1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行；

2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感；有效推进活动后的宣传报道；

3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排；进行培训结果反馈，以及跟踪；内部培训课程的迭代和拓展；

4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长；

5.完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，2年以上企业文化相关工作经验，生产型企业工作经验者优先；

2.有较好的文笔功底，系统掌握企业文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实；

3.性格活泼外向，具有充沛的精力，有清晰的逻辑思维和良好的抗压能力，强烈的责任心，热情主动、积极乐观、善于沟通的个人特征；

杭州奥蒂电控股份有限公司是一家为新能源汽车产业提供核心技术产品的***高新技术企业，是国家创新基金项目承担单位。为国内新能源汽车提供高稳定、高效率汽车电子产品。公司目前拥有：电动汽车风冷式车载充电机、水冷式车载充电机、DC/DC转换器、集成化风冷式充电系统、集成化水冷式充电系统、电池管理系统（BMS）、基于数据终端APP智能充电系统，共七大系列产品，是目前国内***利用数据终端APP智能充电系统。

2016年，奥蒂电控“三中心、两平台”的产品创新体系和生产管控体系逐步形成。逐步将出厂产品数据中心与生产制造数据中心融合贯通，完善两平台建立对公司产品质量的有效提升，争取早日完成汽车电器件OPPM的质量目标。公司坚持运用现代化的管理思想和大数据的控制质量模式，采用高效的工艺水平和自动化的生产设备。引进了先进的自动化检测设备线和自动化生产流水线，并在自动化流水线上采用了机器人操作方式，大大减少员工的操作疲劳度，提高产品质量。

目前具备了充电机系统产品月产量50000台，DC系列产品50000台的生产规模。质量是奥蒂的生命，根植于心的质量意识和严格的管理制度，为奥蒂赢得了客户的长期的信任。“质量领先”的理念和原则贯穿于产品开发、供应商、生产、销售及售后服务的整个业务链。以至于奥蒂不惜代价将公司内外产品数据严格管控，做到产品数据有据可查，责任到人和单位。在严格按照TS16949体系执行情况下，在品质控制方面，公司提出更加严格的要求。
   奥蒂积极打造一个激情、团结、分享、成长的创业平台，将企业利润共享、股权共享、价值共享。将有梦想、有追求、有能力、有共同价值观的人集合在奥蒂的平台当中。
为加入奥蒂平台的人实现共富有，共进退、生活幸福、安家落户，为社会创造价值，为有需求的人提供更多的帮助。
  奥蒂将逐步完善奥蒂股权激励基金平台和奥蒂住房基金激励两大平台，将员工利益与公司利益共同得到发展。为加入奥蒂的人实现共同目标和理想。