深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司战略及行业特点，建立与完善薪酬、福利、绩效管理体系，梳理、优化相关制度、工作流程，设计、实施中长期激励计划等薪酬福利项目；

2、负责薪酬调研，分析市场薪酬数据，根据集团业务发展情况和市场水平，拟订合理的宽带薪酬方案以及薪酬调整实施办法；

3、组织集团绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

4、负责集团人力成本预算的制定、调整及管控，提出合理化审批意见；

5、负责薪资、福利、绩效的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告。

岗位要求：

1、10年以上人力资源从业经验,全日制本科或硕士学历，具有大型先进制造业薪酬绩效工作经验佳；

2、具备设计和实施薪酬激励方案设计、绩效管理、人力成本管控等工作的成功经验，精通薪酬模型、薪酬体系设计、绩效体系建立等理论和方法；

3、思维活跃，对数据敏感，擅长数据分析； 

4、具有一定团队管理能力、执行力、沟通影响力、组织能力、协调能力、创新能力；

5、认同柔宇文化价值观。

深圳市柔宇科技股份有限公司是全球柔性科技行业的领航者，致力于革新人们感知世界和与世界互动的方式。柔宇通过自主研发的核心柔性技术生产全柔性显示屏和全柔性传感器，以及包括折叠屏手机和其他智能设备在内的全系列新一代人机互动产品。柔宇还为智能移动设备、智能交通、文娱传媒、运动时尚、智能家居和办公教育这六大行业中的企业客户提供解决方案。

基于强大的自主知识产权和创新性工程与设计能力，柔宇科技实现了数个业界里程碑，包括推出全球最薄彩色柔性显示屏、建立全球首条全柔性显示屏大规模量产线，以及发布和量产全球首款折叠屏手机FlexPai ？柔派。

成立于2012年，柔宇科技在深圳、香港与加州设有办公室。