深圳招聘

（位于坂田地铁口，交通方便，团队氛围好！）

岗位职责：

1.负责公司各电商平台的账务处理，根据公司数据制作并分析产品毛利表、净利润表、库存周转率等运营财务报表；

2.各平台成本、物流费用的管理，系统结算等，平台退款、转款、推广费用支出等，核对并整理入账，每月对账；

3.根据公司的核算标准收集各站点的后台销售数据和费用数据，核算公司的运营成果及分析，并出具相关利润报表，分析经营情况及成本利润等，并能提供有效的建议；

4.按时编制资产负债表、利润表、现金流量表、做到科目准确内容完整、数字真实，上报及时。

5.负责与往来供应商的账务结算与核对，统计每月运费、原材料采购费用、工厂加工费用等；分析各环节运营成本并能提出有效的成本控制方案；

6.负责公司产品及各项成本费用控制，制定资金运营计划，监督资金运营投入预算；

7.能编制财务部相关制度并落实执行；

任职要求：

1.大专以上学历，财务相关专业，具备3年以上全盘工作经验，跨境电商行业优先；

2.熟练使用金蝶财务软件，熟悉ERP系统，具备熟练的Excel数据处理能力，持初级会计师资格证优先，

3.备扎实的财务工作基础、熟悉国家财经政策，税务法规，熟悉银行结算业务，并有实操能力；

4.较强的成本管理、库存控制和财务分析的能力，对跨境电商的运营流程有所了解，能结合公司实际情况灵活处理财务；

5.工作认真细致，严谨敬业，执行力强，有良好的团队合作意识；

选择泰普达的理由：

1、非常便利的交通：距离地铁坂田站B出口只有五分钟的距离；

2、温馨舒适的环境：办公环境干净整洁，人性化管理，开放沟通，团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽。

3、良好的发展空间：公司处于高速的发展阶段，有非常多的高阶岗位需求产生，为个人向上发展提供了广阔的空间，只要努力就能成长；

4、具有竞争力的激励机制：公司除了具有竞争力的薪资待遇和奖励外，还有分红和事业合作人机制，只要付出就有回报。

5、多样的培训机会：入职人员享有一对一专人带教，帮您快速熟悉工作环境及工作岗位，并组织参加外部培训；

6、完善的福利机制：

1）社会保险：入职即为员工缴纳五险一金；

2）法定假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、配偶生育休假等各类假期；

3）节日福利：根据各种民俗节日为员工发放非常丰富的节日礼品或礼金和家属慰问礼品；

4）丰富的下午茶：公司每天为员工提供多样可口的下午茶，放松心情；

5）员工生日party：公司每个季度举办员工生日会，享有生日礼物，全员参与共同祝福；

6）旅游活动：公司每年举行两次团队旅游活动，加强团队融入和互动；

7）多彩活动：公司不定期组织多样的拓展活动、健身活动、娱乐活动，丰富员工生活；

8）年度体检：公司每年为员工组织一次免费年度体检，保障员工健康。

    深圳市泰普达科技有限公司，成立于2014年，位于深圳市龙岗区坂田新河街8号金禾大厦3F（距离地铁坂田站B出口只有五分钟的距离），泰普达是一家集研发、销售为一体的专业从事Amazon精品的跨境电商公司。

    公司主营产品：包括电子类、家居类、个人护理类等蓝海产品，主打个性化和差异化的私模产品。公司有自己的研发团队：拥有一批优秀的电子、结构、ID设计工程师，具备强悍的产品研发能力，并申请获批了众多专利。同时公司与众多优秀的生产厂商和供应商建立了良好的合作关系，在多年长期合作的基础上形成了战略合作伙伴关系，使得公司在供应链的响应速度、服务水平、价格方面都具有明显优势。公司产品主销美国、欧州、日本等高端市场，具备打造爆款的实力，产品单体销售量遥遥领先同行竞争对手，极具竞争力的产品受到欧美日等用户的好评和青睐。

    公司有完善的组织体系和运作团队，包括精品运营团队、研发设计团队、推广团队、产品开发团队、美工团队、供应链团队等，共同推动公司高速发展。公司管理制度规范并富于人性化，工作氛围开放、融洽。目前公司有优秀的管理体系和合伙人机制，优秀员工可以成为公司的合伙人。

    深圳市泰普达科技有限公司，不但拥有优越的工作环境，更是有一批年轻、优秀、愿意分享的管理层队伍！这里有激情活力而又年轻有为的同事，富有亲和力的领导。公司秉承“真诚、互助、精进、共赢”的企业理念，为员工提供更好的福利待遇和更有前景的的职业规划！公司现已迈上了稳键的发展轨道，公司快速发展的同时带来对人才的强烈需求，现寻求志同道合的优秀人才，一起互助、共赢！泰普达大家庭欢迎您的加入，泰普达因您更精彩！！！

选择泰普达的理由：（公司为双休工作制，上班时间：上午9:00-12:30，下午14:00-18:30）
1、非常便利的交通：距离地铁坂田站B出口只有五分钟的距离；
2、温馨舒适的环境：办公环境干净整洁，人性化管理，开放沟通，团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽。
3、良好的发展空间：公司处于高速的发展阶段，有非常多的高阶岗位需求产生，为个人向上发展提供了广阔的空间，只要努力就能成长；
4、具有竞争力的激励机制：公司除了具有竞争力的薪资待遇和奖励外，还有分红和事业合伙人机制，只要付出就有回报。
5、多样的培训机会：入职人员享有一对一专人带教，帮您快速熟悉工作环境及工作岗位，并组织参加外部培训；
6、完善的福利机制：
1）社会保险：入职即为员工缴纳五险一金；
2）法定假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、配偶生育休假等各类假期；
3）节日福利：根据各种民俗节日为员工发放非常丰富的节日礼品或礼金和家属慰问礼品；
4）丰富的下午茶：公司每周为员工提供多样可口的下午茶，放松心情；
5）员工生日party：公司每个季度举办员工生日会，享有生日礼物，全员参与共同祝福；
6）旅游活动：公司每年举行两次团队旅游活动，加强团队融入和互动；
7）多彩活动：公司不定期组织多样的拓展活动、健身活动、娱乐活动，丰富员工生活；
8）年度体检：公司每年为员工组织一次免费年度体检，保障员工健康。