深圳招聘

一、薪酬管理：

正确落实公司薪酬制度，按时核算、发布、问题解决，让员工正确理解公司薪酬制度，起到薪酬激励作用

1、按薪酬制度进行日常薪酬管理；

2、月度工资核算，月度薪资明细表编制；

3、定期薪酬发放情况统计与对比

4、行业薪酬调查与汇报

5、人效、人力成本、1元单位产值、员工年度调薪情况等数据汇总，月度经营分析会数据提报

6、根据市场竞争结合公司内部薪资结构及时调整，提升公司市场竞争力

7、协助人事经理进行工资结构设置规避法律风险及后续劳动纠纷

二、绩效管理

协助人事经理严格执行绩效考核制度，按时完成绩效打分、统计工作，不断对绩效制度提出完善和修订意见，按公司指导方向，以服务精神完成绩效考核工作

1、按公司制定的绩效考核方案执行与核算；

2、绩效核算：门店全体员工评级奖金、员工炒锅补贴、全体职能部门绩效统计、营运管理干部绩效评分统计、供应链中心绩效统计、中央厨房计件工资审核；

3、绩效情况汇总与问题分析汇报

4、绩效面谈结果跟踪：绩效面谈结果发送各部各人员、完成未完成情况跟踪及提醒

5、绩效结果与效果跟踪：核心指标达成情况发送各部，结果沟通及资源协调

6、绩效管理制度的优化：不断研究华为dpc绩效管理流程，把我司绩效达成正向发展

7、门店ABC成绩统计、PK英雄榜更新、店长“荣誉榜”更新、员工ABC打卡案例收集及分析

8、绩效奖金现金发放申请、登记；

三、乐才人事系统后台管理

1、乐才人事平台的管理和维护，乐才人事权限、组织管理、薪酬设置、系统设置；

2、乐才人事员工黑名单更新，每月更新一次；

四、协助人事经理进行薪酬与绩效制度编制及业务手册编制；

任职资格：

1、大专以上学历，一年以上人事行政相关工作经验优先，可接受应届毕业生；

2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，良好的公文写作能力；

3、形象气质佳、主动热情、做事认真细心、具有敬业精神与责任感；

4、善于交流、具备一定的谈判能力、有较强的独立开展工作的能力和应变能力；

5、熟悉人力资源员工关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等其中一模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策优先

福利待遇：

1、晋级及薪酬调整：任性的老板，提供每年两次的岗位和薪酬回顾，让伙伴拥有更多晋升和加薪机会；

2、法定福利（五险一金、法定假期）、员工生日会、读书分享会、团建活动、下午茶、节日福利等。

    深圳越品餐饮管理公司成立于2012年，同年6月于深圳市南山区创办了***家自营品牌的越南料理店，继而发展了越鼎记，越小品，美奈小馆等品牌旗下多家门店，并自建了中央厨房及专业的供应链体系。秉承越南料理健康，自然的理念，我们门店不仅为顾客提供了越南美食,还有地域性的环境与周到的服务,让消费者拥有物超所值的完整美食体验。
    公司坚持以品牌化发展的经营理念不断健全经营体系，逐步完善自身的管理系统，引进大量专业人才，组建稳定的营运团队，品牌营销团队，出品研发团队，全力打造一个独立有竞争力的越南菜餐饮品牌机构。目前已或即将签约入驻深圳、广州多家大型品牌购物中心，公司凭借先进的管理方式，以及良好的品质、服务、卫生，拥有了大量稳定会员，及多项业内专项奖。今日的越品餐饮积蓄着更大的能量，2017年4月获得弘毅投资旗下香港上市公司百福控股的战略投资，我们将向更广阔的空间、更广泛的领域拓展，围绕品牌为核心推广运作，向中国其他一线城市辐射，在高速发展之期，热忱欢迎有志之士加入到我们的团队中，共创辉煌！