深圳招聘

工作职责:

（1）支持公司培训体系的规划与管理，持续优化人才培养体系，提升人才培养效果；

（2）发掘内外培训资源，完善及开发培训课程，编制相应的培训教材；

（3）基于不同的业务特点，公司管理者能力现状与发展需求，差异化有针对性地制定个性化核心人才培养解决方案；

（4）负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常培训工作；

（5）根据公司战略及业务发展要求及岗位需求和能力模型，组织开展人才盘点及后期结果落地；

任职资格:

（1）全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、教育学相关专业，有大型国企或互联网公司TD/LD线条经验者优先；

（2）3年以上人力资源工作经验；

（3）具有独立策划，实施培训项目的能力，具备企业大学、内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验；

（4）掌握经典人才测评工具，有相关人才评价或人才盘点经验者优先。

（5）善于沟通，有亲和力，具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力，目标感清晰，主观能动性强；抗压能力强，能够适应一定强度的加班与出差。

微信分享