深圳招聘

1.负责组织起草、修订和完善公司人力资源各类相关管理制度和工作流程；

2.协助上级编制并落实人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展的需求；

3.协助上级搭建人才评估体系，完善任职资格体系，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理;

4.负责公司企业文化宣传及文化活动策划、实施;

5.负责制定培训规划及实施方案，定期组织新员工培训、内部分享等;

任职要求：

1、大专及以上学历，2以上人事工作经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

投资兴办实业（具体项目另行申报）；投资咨询（不含证券、期货、保险及其它金融业务）；投资项目策划（不含限制项目）；在合法取得土地使用权的范围内进行房地产开发；房地产经纪。(法律、行政法规禁止的项目除外；法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营）