深圳招聘

岗位职责：

1、根据集团发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;

3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、建立和完善行政后勤管理体系，制订并完善公司各项行政制度；

6、及时处理人事行政管理中的重大问题，为集团业务提供各项行政后勤支持；

7、负责集团的对外宣传工作和企业文化建设。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业毕业；

2、对人力资源及行政管理管理各个模块均有较深入的认识，有丰富的体系建设经验，能有效指导各个模块的工作；

3、有3年以上集团性企业的行政或人力资源总监的管理经验，有较强的领导力。

4、较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真，责任心强，富有团队合作精神；

5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；

6、性别不限，35岁-45岁，能适应加班及出差。

深圳市西湖股份有限公司是深圳市知名度较高、规模较大的交通运输企业，创建于1979年12月，前身是“深圳市小汽车出租公司”；1988年随着公司的不断发展和壮大，在公司13家独资国有企业的基础上成立深圳市西湖企业发展公司；2003年11月，公司作为深圳市国有企业改革试点单位之一，顺利完成体制改革，更名为深圳市新西湖股份有限公司。公司以交通运输为主业，下辖深圳市小汽车出租有限公司、深圳市西湖运输有限公司、深圳市西湖安顺客运有限公司、深圳市西湖房地产开发有限公司、深圳市西湖汽车服务有限公司、深圳市新西湖平治汽车服务有限公司、梅州市新西湖实业有限公司、西湖宾馆、汇都酒店等十余家企业，集交、工、贸、旅游、房地产、汽车维修厂于一体。目前拥有各类营运车辆1492辆，其中出租小汽车1066辆，中小巴、大巴、旅游巴士426辆。投资超亿元在梅州五华开发了华南地区独一无二的五华汤湖热矿泥山庄旅游保健渡假村。现有员工3700余名，年总产值3.4亿余元；年均上缴国家税收3000多万元，是深圳市城市交通运输行业中效益较好、纳税较多的企业。公司连续20年被中国交通部、建设部、广东省、深圳市评为“文明先进企业”。