深圳招聘

一.岗位要求

1.大专以上学历

2.无注册企业，无参股公司，无犯罪记录

3.吃苦耐劳，服从分配

二.岗位职责

交通银行信用卡资料录入跟信用卡申请

三.工作模式：

1.超市油站驻点（超市：山姆会员店，华润万家，沃尔玛，油站）

2.企业驻点

3.小区，写字楼驻点

4.提供名单收单业务

5.上门激活卡（50元一张卡）

6.交通银行网点驻点，需根据业绩晋升

三.薪酬结构

月薪：3300—4500元

绩效奖金（月度奖金+优质客户奖励+渠道经营奖励+精英俱乐部奖励+白金卡奖励+工龄奖+增值服务奖+激励奖励）

月度奖金：（按卡量拿提成）

批卡41提成41*51=2091（未算其他奖金）

批卡61提成61*80=4880（未算其他奖金）

批卡81提成81*88=7128（未算其他奖金）

批卡100提成100*88=8800（未算其他奖金）

正常达60卡总工资可达12000

岗位10大优势：

1.无责任底薪

2.提供收单业务和上门激活业务

3.低考核

4.达80卡奖励3088元奖金

5.月度激励奖金888-3288（按卡数奖，较低达20卡可奖888.进步奖励与卡量就高奖金发放）

6.入职当月购买六险一金

7.办卡门槛低，无需上单位拍照

8.福利齐全，国企保障（生日慰问300元.劳防用品200元/月，学习金500-1000元，节日礼包慰问）

9.医疗报销，30岁以上5500元/年，30岁以下3000元/年

10.达60卡，参加珠海分中心排名奖（688-1088元）

公司地址：珠海市人民西路68号南村豪苑12栋友华商业中心305室（公交站：南村）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等