深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略需求， 独立组织完成职位招聘，定期完成量化工作要求，能独立处理和解决所负责工作，确保招聘效率效果；

2、合理控制招聘费用，分析、选择、维护各类招聘渠道，以最低成本获取最有效的招聘结果，满足公司对招聘周期的要求；

3、运用科学有效的测评方法和招聘工具，进行人员的筛选和配置；

4、跟进面试全流程：简历搜索、筛选、电话初步邀约考核、面试安排及评估至录用环节；

5、利用面试的机会了解同行业的薪酬水平，为公司薪酬方案提供真实有效的信息；

6、各招聘渠道的维护，对招聘网站信息的及时更新；

7、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、2年以上电商或互联网行业相关招聘经验，有跨境电商招聘经验优先；

3、为人热情、积极主动，较强的执行力与责任感，具备良好的人力资源方面的职业素养，良好的沟通技巧和团队合作意识；

4、热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、稳重踏实，具备敏锐的洞察能力和分析判断能力，较强的思维逻辑与文字表达能力；

6、熟练运用使用办公软件，如Word、Excel、Powerpoint等。

    上海赢他网络科技有限公司(Shanghai Yinta NetWork Technology Co.,Ltd)，这是一家新型的集研发、开拓、销售为一体的专注于汽车配件的B2C跨境电商及汽配产品研发业。公司成立于2013年，在运营人的带领下，以上海为总部，分别在广州、深圳、美国、中国香港设立分子公司。公司致力于“引领中国汽配品牌走向世界”为终极使命，成就中国制造汽配品牌，为更多的汽车改装爱好者提供优质的产品和满意的服务，让自己的爱车更炫酷。未来，赢他科技将进一步深度整合供应链及打造精品自主品牌，做跨境汽行业的领跑者，也立志为赢他人创造更美好的未来。
    赢他旗下运营的品牌，聚焦于北美的改装车配件，围绕车型、系列、性能及外观，设计出一系列畅销的改装件产品。我们以用户需求为驱动，通过美国线上线下渠道，结合社交媒体频道，收集用户对产品的需求及痛点信息，反馈到国内研发公司来进行改良并创新。合作工厂覆盖全国，业务发展迅速，每日处理订单近万件，销售额每年翻番。主要销售渠道有自建站、Amazon、eBay等，主要品牌产品：汽车配件、汽车用品、改装配件等。
    赢他创始人为英国博士海归，团队汇聚来自美国，英国，澳洲等国家的硕士海归及外籍人士，对于汽配产品的自主创新和独立研发，电商平台的销售和营运，供应链管理方面有自己独到的优势。随着公司在行业中的佳绩、影响力的不断提升；时至今日，公司在职人数200人左右，平均年龄25岁，是一家充满朝气和无限发展潜力的公司。

 企业文化：
体验：
赢他存在的意义在于专注汽配，引领改装，为消费者提供更好的汽车产品体验。产品体验包含了从产品的文案，设计，生产，质检，包装，物流到客户收到产品，安装，使用，技术及客服支持的一系列过程。
最高法则：一切从用户体验出发
***客户体验：创造最高性价比
核心工作：改传统B2B - 商家体验核心为B2C - 消费者体验为核心的新型供应链模式

价值：
产品的价值：
高品质，高颜值，高效率，低成本，低SKU
员工的价值：
每天工作的目的是让自己变成更有价值的人

担当：
每一位员工都要有经营者思维
勇于承担责任
勇于变革

平台福利：
1、福利：根据本年度个人表现发放年终奖金；各项补贴：住宿补贴、餐饮补贴、交通补贴、全勤奖等；
2、晋升：每年公司举行管理岗位公开竞聘，有志者都可申请报名；
3、活动：公司不定期组织员工活动 ；如：春游、烧烤活动、户外拓展、部门聚会等。