深圳招聘

岗位职责:

1、参与灵活用工项目招聘配置环节需求谈判，与客户充分沟通，分析职位需求，为客户提供专业咨询服务。

2、带领团队完成灵活用工项目招聘配置交付，包含不限于渠道寻访、人选甄别、流程管控、薪酬谈判、背景调查等。

3、负责公司招聘体系、流程及相关制度的优化升级，主导招聘产品数字化建设。

4、深入了解行业、企业、产品动态，负责关键项目报告、岗位人才画像、渠道建设、产品创新等方向的收集与分析。

5、负责或参与其他人力资源项目。

 

任职资格:

1、5年及以上人力资源招聘模块从业经验，2年及以上团队或项目管理经验；

2、有呼叫中心的客服类、销售类或IT类批量岗位的招聘经历；

3、熟悉外包、派遣等灵活用工业务领域；

4、熟悉招聘渠道和项目管理，有较强的项目运营推动和管理协调能力；

5、主观能动性强，抗压能力好，能够独当一面，带领团队高效工作。

加分项：

1、英文听说读写熟练；

2、持有权威机构企业教练资格认证证书；

3、过往参与并主导千万级别BPO项目、百万薪酬猎头项目、超百人RPO项目。

深圳南油外服人力资源有限公司（上海外服深圳公司）
成立于1982年，已有30年的专业人力资源服务历史，主要为在深圳的世界500强公司、外资公司、外商代表机构、三资企业、中外石油公司等提供涵盖人才招聘、人才派遣、人事代理、人事法律咨询、人事培训、人事薪酬、职能外包等全面的人力资源服务项目。

上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”“FSG”)
上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点，提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。