深圳招聘

【职位描述】

1.协助中心团队搭建（考核入职数与留存率）

①人员补充与优化：

a.根据中心的业绩预算和现有人员的产能及稳定性，与中心负责人梳理出当月的招聘需求当前阶段的用人画像

b.开展招聘工作，发布招聘信息，对简历进行筛选并邀约，在区域办公室或者中心初试并对接复试至中心负责人，持续跟进面试结果

②人员留存与产出

a.入职一个月内组织新员工茶话会、文化的传播、问题的搜集、新人成长的情况

b.入职第二个月业绩产出的跟踪，针对异常的小伙伴提醒中心预警并跟踪解决方案

c.入职第三个月的转正述职与评估，由BP经理及BP总监去旁听述职，最终与中心评估转正、晋升、淘汰

d.协助各个中心的建立晋升机制，BP经理根据小伙伴的业绩和该部门岗位的架构拟定始

 2.完善中心运营机制（考核各中心对HRBP的满意度）

①人员的监控与协助

a.中心的管理人员的以身作则和管理风格决定中心氛围

b.中心有无科学合理的新员工成长带教体系（晋升），有无指定带教人，有无落地实施

c.各个部门之间的配合情况

②流程的关注与完善

b.各个部门有无完整的日-周-月工作轴并严格执行

a.中心有无沟通反馈机制，例如早会、周会、月例会跨部门会议

c.中心有无健全的制度及工作规范，并对各类岗位进行监督及不断发现问题解决问题的机制

3.促成中心业绩达成（考核业绩达成）

①业绩的持续关注

②当业绩滞后时，协助中心从人员发展角度发现问题并解决

【任职资格】

1、全日制本科及以上学历，招聘相关实习或工作经验，沟通表达能力强，思维活跃，沟通能力佳；

3、熟悉招聘工作全流程，熟练掌握面试甄选技巧,清晰的逻辑思维；

4、良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作、抗压能力好。

【福利待遇】

该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有

1、 保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制 高底薪6000+丰厚绩效

2、 每4-6个月晋升，一年调薪四次；

3、 签订正式劳动合同，完整合规的五险一金；金股；年终奖；

4、 员工茶欢会+员工生日会+中秋端午佳礼品+生日礼品+工作日餐补；

5、 每年享受国家规定的带薪年假、带薪海外游、法定节假日等。

【培训体系】

1、 新人阶段：一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训+专业的业务岗位的培训；

2、 成长阶段：每周专业的课程培训+职业素养培训。

3、 学习阶段：跨区域学习，集团总部的定期培训。

【晋升机会】

1、 专业路线：初级HRBP ->  高级HRBP；

2、 管理路线：储备主管→主管→经理→总监；

3、 内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先。

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