深圳招聘

岗位职责:

1、根据集团战略及业务发展制定整体的激励导向及策略，并协助推进集团各产业落地年度激励方案，同时监控及审视执行效果及达成情况；
2、统筹管理集团人力效率改善，协助制定并跟进各企业的人力效率改善目标，进行监控、预警及相应分析，推进改善；
3、协助修订并完善集团整体的薪酬激励体系，包括现金薪酬、福利及长期激励等方面策略的制定，定期参与市场调研、进行竞争力对标分析等。

任职资格:

1、本科及以上学历，专业不限；
2、欢迎有财务、供应链、销售等工作经历的有兴趣且综合素质优秀人员转岗；
3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理
能力；
4、沟通优秀，有较强责任心，执行能力及抗压能力出色，有深入业务并服务业务的Sense和技能。

  科技创新是企业的生命。
  从磁带开始做起，到程控电话、无绳电话，再到家电全产品线，TCL一直在科技创新和产品研发方面走在行业前列。
  1992年的王牌大彩电令TCL成为家喻户晓的电视品牌。之后，伴随李东生对技术创新的执着追求和持续投入，TCL如今在全球已经建立起了26个研发机构，10余个品牌联合实验室，累计专利申请总量46976 项（截至2017年底）。技术创新成为以TCL为代表的中国制造突破发展的利剑，并推动中国制造与中国品牌在国际舞台蓬勃绽放。
  TCL秉承着“科技化、智能化、高端化、全球化”的战略核心，致力成为高品牌价值，高品牌引领性的全球品牌，三十七年来以创意为信念，以智能科技创新为工具，以融入生活创意为原则，透过对消费者生活的细微洞悉，融合对先进智能科技的掌握，推出极致体验的产品与服务，带给消费者触动内心的愉悦体验，并将创新科技成果和上层功能及质量结合起来,以“创意”为消费者的日常生活带来感动时刻。