深圳招聘

职责描述：

    

1、根据公司战略与人力资源战略，建立并不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法。

    

2、引入科学的绩效考核工具和方法，制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等。

    

3、支持各业务部门落实并执行绩效管理，通过绩效过程及结果的分析，帮助各业务部门落实绩效改善工作。

    

4、通过对公司绩效考核的管理，制定相应薪酬激励政策，通过对员工进行有效激励，从而促进公司业务快速发展。

    

    

任职要求：

    

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

    

2、具有8年以上人力资源相关经验，其中5年以上绩效考核工作经历，具备音频行业，消费类电子或知名企业同等职位工作经历者优先；

    

3、精通绩效考核体系的搭建，熟悉绩效管理工具的应用，具有okr体系推动经验者优先考虑；

    

4、精通薪酬激励的工具和方法，并能在企业落地实施；

    

5、具有责任心，逻辑思维强，有良好的沟通和表达能力。

万魔声学，专注于专业声学的研发、设计、关键零组件制造及智能软、硬件开发。客户包括小米、华为、华硕、OPPO、阿里等国际一流品牌客户。每年业绩成长 30% 以上，并接受南山鸿泰（国家集成电路产业投资基金）、中金、国投等国家基金以及盈科资本的注资；成功收购上市公司“共达电声”（002655），成为控股股东。

除了深耕核心竞争力，公司也积极打造声学的 “国际大师联盟”，麾下有荣获四次格莱美奖录音大师Luca Bignardi 及其他专业电声专家。专业化声学实验室在多领域进行了探索与规划，如：纳米材料喇叭单元、超薄喇叭单元、新振膜材料、数字主动噪声控制技术、麦克风阵列、智能听力保护及等响补偿技术开发、人头声学传递函数的快速建模等。

公司成立短短六年，已斩获包括 iF、红点、G-Mark 等在内的 34 个国际权威设计奖，连续2年累计 6 款产品获得美国 CES 创新设计奖。全球销售渠道拓展至 28 个国家。同时也吸引到周杰伦、吴青峰等音乐大师，为之贡献创意与智慧。