深圳招聘

职责描述：
1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑，并参与战略落地实施； 
2. 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 
3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 
4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。

任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源专业优先；
2、有IT行业HRBP背景，有业务和服务团队管理经验；

3、有大企业工作背景和以创始人身份参与创业团队者优先；

4、综合实践能力强，具有较强的抗压能力和协调能力；
5、具有团队管理经验，能够统筹公司人才管理规划，有责任心，带领团队发展；
6、熟悉业务部门人力资源工作内容,有过人才梯队搭建及组织发展相关经验；
7、有优秀的沟通能力和明确的发展目标，能够发掘员工潜力，具有亲和力。

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