深圳招聘

工作职责:

1.根据公司发展战略目标、结合不同业务线特点，进行薪酬体系设计、实施及优化；2.根据公司政策和业务需求制定激励体系，完善和优化中长期激励方案，并落地执行；3.定期开展市场调研，进行对标分析等，为管理者薪酬激励决策提供数据支持及分析建议；4.配合HRBP及HR团队其他模块的工作，推动薪酬激励相关项目的落地实施；5.完善公司绩效管理体系，建立绩效评估标准，并根据业务发展需求，协助各部门制定各项激励和考核方案，并监督执行；6.跟踪外部行业薪酬变化及内部各类薪酬福利的投入产出分析，提交分析报告；7.研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历，人力资源、经济、管理学、统计等相关专业；2.5年以上薪酬绩效双模块管理工作经验，擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理，有成功项目案例,有集团型企业薪酬绩效管理经验或咨询公司项目经验优先;3.掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维；4.具备极强的逻辑思维、系统思维及分析能力，数据敏感度高，较强的计划性与执行能力，对数字敏感，善于编制人力成本分析方案；_x000b_5.具有开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。6.精通使用WORD、EXCEL及PPT及统计分析工具办公软件的使用及操作

三态股份专注于跨境电商出口业务，坚持以软件和数据科技为基础，通过建立电商生态体系，致力于提高跨境贸易的效率。

当前，公司的电商业务为海外200多个国家和地区的数十亿消费者，提供超过50万种中国制造的商品的消费选择。三态桥接了几乎全部的海外第三方电商购物平台，包括亚马逊、eBay、速卖通等，和作为世界工厂的中国制造业供应链，利用科技和创新，让海外消费者在全球化中分享电子商务带来的快捷和便利。

同时，三态股份开放了自己多年在仓储、订单履约和跨境出口物流方面的能力，截至2020年底，公司的物流业务累计为近2万个全球电商卖家提供优质的仓配和全球物流解决方案，合作伙伴不仅包括全球知名物流公司，例如DHL，瑞士邮政，Hermes等，还包括海外主流电商和支付平台，例如amazon、ebay、coupang、B2W以及Payoneer等。