深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；

4、优化招聘流程及制度，提高招聘效率；

5、分析行业人才情况，了解竞争对手人员状态，建立公司人力资源储备库；

6、组织和实施人才盘点，建立人才储备机制，完善公司人才评价体系。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年及以上招聘实务经验，有猎头经验者佳；

3、精通面试技巧和方法，善于整合资源，深入挖掘渠道；

4、优秀的问题分析、解决能力及人际理解能力，责任性强。

   公司坚持“平台+智能终端+云服务”的发展战略，致力于智慧家庭Smart Home和数字媒体Digital Media领域的以数字媒体技术、云计算、AI人工智能、大数据技术为核心的软硬件产品研发，为国内外通信运营商、广电运营商、电视台和媒体、以及行业客户提供领先的整体解决方案及智慧产业数字媒体云服务。
目前，公司营销网络遍布全球，为100多个国家和地区的300余家运营商、1亿多家庭提供产品和服务。