深圳招聘

工作职责:

1、根据公司战略及业务规划，识别关键能力及引进策略，并主导战略人才的寻访与链接；2、系统优化招聘体系，制定从雇主品牌建设、渠道管理、识人标准、招聘方案设计、试用期管理等招聘全链条的流程及标准。3、开展工作分析,主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案4、开发招聘管理工具,构建行之有效的人才测评体系,建立胜任力测评试题库。5、建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。6、按照招聘计划及进度表实施招聘工作,保证把合适的人员配置到位.7、对招聘实施情况进行总结，评估和跟踪,提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。负责招聘技能模型的建立及培训实施,对招聘绩效产出能力承担责任;8、根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

任职资格:

1、本科以上学历，至少5年以上猎头工作经验，3年以上招聘管理经验；2、具备较强的招聘猎聘、识人、共情等专业能力，沟通表达能力强，能够灵活处理各种招聘问题；3、具备较强的项目管理能力和推动力；4、目标导向，抗压能力强，执行能力强。

三态股份专注于跨境电商出口业务，坚持以软件和数据科技为基础，通过建立电商生态体系，致力于提高跨境贸易的效率。

当前，公司的电商业务为海外200多个国家和地区的数十亿消费者，提供超过50万种中国制造的商品的消费选择。三态桥接了几乎全部的海外第三方电商购物平台，包括亚马逊、eBay、速卖通等，和作为世界工厂的中国制造业供应链，利用科技和创新，让海外消费者在全球化中分享电子商务带来的快捷和便利。

同时，三态股份开放了自己多年在仓储、订单履约和跨境出口物流方面的能力，截至2020年底，公司的物流业务累计为近2万个全球电商卖家提供优质的仓配和全球物流解决方案，合作伙伴不仅包括全球知名物流公司，例如DHL，瑞士邮政，Hermes等，还包括海外主流电商和支付平台，例如amazon、ebay、coupang、B2W以及Payoneer等。