深圳招聘

1、 根据经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。

2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。

3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

4、 根据公司人力资源政策的指引，在商场推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。

5、 协调商场员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。

6、 及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。

7、 根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。

8、 培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。

9、根据姆全国人力资源战略规划及区域业务需求，参与HR 项目设计，协助区域人力资源经理推动区域内HR 项目的落地实施。

10、支持区域内新店项目，协助完成新店HR 团队组建及培训，配合建设队及营运完成新店管理层团队组建及人员招聘。

职位要求：

1、熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；

2、具备良好的人力资源管理理念；

3、具备基本的英语书面及表达能力；

4、出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力，良好的学习能力；

5、成熟稳重，有亲和力，思维缜密，能承受压力，团队合作精神；

6、具有至少2年以上全盘人力资源管理经验，有外企或零售业工作背景更佳

山姆会员商店是世界500强企业沃尔玛旗下的高端会员制商店，其名取自零售界传奇人物——沃尔玛创始人山姆 沃尔顿先生。自1983年4月首家商店在美国俄克拉荷马州开业起，山姆已有超过30年的历史。发展至今，山姆在全球已拥有800多家门店，成为全球***的会员制商店之一，目前，山姆已在中国开设了20家商店。