深圳招聘

 工作职责： 

 1、负责组织文化的顶层设计，各体系的员工文化联接与落地，能够基于业务战略与人力资源策略，形成组织文化战略和核心抓手；  

 2、深入了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通和激励机制，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力；  

 3、根据业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估； 

 4、具备敏锐的洞察力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 

 5、抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及心智塑造。 

 任职要求：

 1、有文化思考深度和感知能力，组织文化建设有自己的体系化思考；  

 2、具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等，思维活跃、反应力强、抗压力强；  

 3、性格开朗活泼，积极阳光，喜欢带给别人惊喜和制造快乐；有娱乐精神，对于时尚、好玩、有意思的东西具有天然触角；  

 4、强项目管理能力，能主动获取资源、通过协同拿到结果； 

 5、35岁以下，男女即可，有互联网相关行业工作经验者或策划超过千人的活动者优先。       

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