深圳招聘

岗位职责：

1、根据企业发展战略，制定短、中、长期人力资源整体战略计划；

2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定出合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限；

3、分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，选着招聘渠道，制定招聘流程及人才选拔策略；

4、 建立有效的绩效管理和激励机制，制定适用的评价体系，开发员工潜能，提高企业绩效；

5、创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力；

6、创建企业自己的文化，通过有效的方式和载体不断深化贯彻企业文化；

任职要求：

1、 全日制本科及以上；

2、10年+人力资源管理经验，5年+软件研发高科技行业人力资源管理经验；

3、精通现代企业人力资源战略管理模式，精通HR六大模块体系，及国家劳动法规政策；

4、熟悉各种招聘渠道及人才选拔策略，熟悉人员能力测试和心理测试模型.

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