深圳招聘

HRBP的工作目标

以服务为导向，以辅助业务部门提升业绩为结果;推动组织能力和团队战斗力提升.

职责一

督促城市公司业绩达成，辅助业务战略达成

1.根据城市公司年度业绩指标，分解季度、月度业绩，定期跟进Offer及推动业绩到账达成率；

2.组织参与业务团队（周、月、季、项目）例会，了解业务团队进展情况，根据结果推动业绩指标达成；

3.关注员工数据（KPI、YBL）并激励以及推动数据指标达成率；

4.协助项目负责人完成相关款项的回收；

职责二

全面负责人力资源管理的各项事务

1.负责城市公司内部人力资源调配；

2.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

3.负责制定城市公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

4.负责组织城市公司员工的绩效考核，并开展绩效面谈，对考核结果做出评价；

5.负责组织参与城市公司员工的晋升降级评定工作；

6.组织城市公司核算城市公司员工每月业绩提成及工资发放；

7.办理各类社会保障事务

8.负责建立城市公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；

9.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；

10，员工入离职手续办理，注册/注销,工资核定等流程。

职责三 协助财务部相关财务事务

1.负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理

2.定期盘点现金和核对银行存款对帐单

3.及时根据银行到账流水，录入及核对谷露系统业绩到账数据；

4.负责城市公司财务外勤工作，

职责四 行政类

1.建立合同档案（销售合同、劳动合同），及时扫描合同分类存档；

2.负责城市公司日常行政工作；

职责五

完成上级领导交办的其他任务

工作权限

1.对公司编制内招聘有审核权

2.对公司员工出勤的监督权

3.对公司员工手册有解释权

4.有对员工考核数据和事项核实权

5.对员工投诉有核实权

6.所属城市公司预算内的费用使用权 关键绩效指标

1.人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况

2.部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

3.部门合作满意度

任职资格

教育背景

人力资源或管理类相关专业本科以上学历 工作经验 两年以上相关岗位工作经验 知识技能

1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；

2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

个人素质

1，有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能

2，有很强的责任心和事业心

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