深圳招聘

1、负责阿里巴巴国际站后台的总体运营，提高店铺的浏览量，点击率和转化率；

2、查看分析阿里的后台数据并优化；

3、上传新产品信息及优化原有信息以达到排名靠前；

4、熟悉产品优化，图片优化；

5、熟悉阿里巴巴推广，策划并制定网络店铺及产品的推广方案；

6，定期针对推广效果进行跟踪，评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案。

任职要求：

1、有一年以上阿里巴巴国际站后台和环球资源，或者其他平台比如敦煌等的操作经验；

2、熟悉阿里巴巴流程和规则，热爱网络营销推广工作，性格随和细心，能吃苦耐劳；

3、良好的策划能力和项目执行能力；

4、对工作有严苛的完美要求，敢于提倡创新，工作耐心，细致，认真，能承受一定的工作压力；

5、懂SEO优化推广，熟悉阿里巴巴的规则。

我们能为你做的：

1、短期内熟悉整个工作流程，快速发挥自己的特长；

2、轻松的工作环境：在这里我们一视同仁，既是工作伙伴又是朋友；

3、良好的团队氛围：大家不分彼此，为了集体荣誉和目标团结一心；

4、能力的提升：定期组织的会议及活动，包括产品知识，业务技巧，服务能力等，让每个人都参与进来，提升大家各方面的能力，对表现优秀的员工，公司将予以晋升；

5、不拖欠工资，提成按月发放，只要你有梦想，有目标，就一定能实现。

薪资福利：

1、薪资待遇：底薪+ 绩效奖金+专项奖金；

2、五险一金：员工一入职，公司立即购买社保（养老、工伤、失业、医疗、生育保险）及公积金；

3、带薪休假：员工依法享受法定有薪假期，另工作满一年的员工还可享受5天的带薪年休假；

4、文娱生活：不定期组织各种文娱活动: 如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......

5、团队建设：每一季度各部门可申请部门活动经费自由支配，全公司每年还会举行大型团体户外活动: 如爬山、拓展、年会、野炊、旅游等等。

一、百翼简介
百翼网络是一家专注于智能产品领域的高新技术企业，成立于2010年，总部坐落于大湾区的中心地带——深圳坂田星河World，在香港、深圳等多地设有分公司。 公司历经10年发展，凝聚了一支数百人的优秀人才队伍，在智能家居、智能穿戴、智能社区、智能办公以及智能配件等领域积极投入和发展，致力于为全球消费者提供智能生活产品， 构建更健康，更安全，更舒适，更高效的智能生活体验。
百翼自成立以来，在保持优秀现金流的情形下，以超过50%的年均增长速度高速发展。公司有上万家优质客户，遍布于全球五大洲的上百个国家和地区。公司构建了强大的供应链能力，拥有自己独立的仓储物流中心， 和上百家实力雄厚的供应商建立了战略合作，并投入巨资自主研发了电商平台、物流系统和客户关系等多套信息系统。
百翼聘请多个资深专家顾问，为公司打造了一套优秀的人才激励机制和组织管理体系。百翼团队同频共振、吐故纳新，以客户需求为中心，围绕客户感知和体验，着力打造匠心产品和匠心服务。 百翼人坚守“共创无处不在的智能生活”的使命，践行“成就客户，结果导向，团队协作，自我迭代”的核心价值观，持续为“成为客户信赖的智能产品提供商”的愿景而打拼。

二、主营业务介绍
自营平台事业部（B2B）：
自营平台事业部是以BIZBEE手机配件批发平台为中心，面向海外中小型批发客户，主营手机配件类产品，其他电子产品和配件为辅，业务覆盖全球近200个国家。百翼集团非常注重供应链的积累，目前和百翼长期合作的供应商已经近1000家，重点合作的供应商有300多家。BIZBEE给客户提供的一站式购物体验和贴心的售后服务，获得广大客户的高度认可和信赖。公司响应广大客户的需求，积极拓展海外本土服务、大客户服务、OEM/ODM服务。
第三方电商平台事业部（B2C）
第三方平台事业部由亚马逊项目团队独立运营，以精品打造为目标、以精细化运营为方法，全力打造高绩效运营战队。

三、员工发展机会
对于优秀业务精英：我们会默默支持你“实现当leader的梦想/成为合伙人”。当个人业绩达到一定标准时，你可以自立小团队，既可以自己做业绩又可以拿团队提成，还可以实现当leader的梦想。
对于卓越的管理人员和优秀运营人才，公司有合伙人机制，提供更多的个人成长机会和内部创业机会，达到企业和个人的双赢。
对于职场小白： 公司提供全面的业务知识学习，提供一对一导师专业辅导，帮助从“小白”向职业人士华丽转身。
完善的支撑体系：以工作实战锻炼为主，尽可能的给到管理人员和员工实战锻炼的机会（包括竞聘、轮岗、转岗等）；以专业技能培训、专题分享研讨、内部导师、外部教练培训为辅的人才培养体系。丰富员工的工作经历、开拓个人视野，为个人未来职业发展积累更丰富的资本。
职业多通道：管理序列、专业序列，每位员工在条件符合的情况下，都可以根据自身的天赋和需要选择自己的发展通道。导师、HRBP、上级、甚至总经理都会协助每位员工做好职业规划。
多样化的薪酬体系：具有市场竞争力的基本工资、奖金、分红、在职虚拟股权、注册实股等短中长期激励体系。

四、员工福利
1、薪资待遇：底薪+季度绩效奖金+TUP股权激励；
2、调薪制度：每年4月-5月和9月-10月两次薪资调整机会；
3、五险一金：入职即购买社会保险和公积金；
4、带薪休假：员工依法享受法定有薪假期，另工作满一年的员工还可享受5天的带薪年休假；
5、节日福利：传统节日，生日公司会对应有专属的惊喜礼物；
6、团队旅游：每年至少一次外出集体旅游；
7、部门团建：每季度部门按人数设有季度经费；
8、文娱生活：不定期组织各种文娱活动（如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......）。

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