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2、指导并监督各部门绩效管理实施，协助部门提取绩效指标与考核方法确立，有效推进各部门的绩效管理工作。

3、完成绩效提成奖金核算基础数据的收集、核算、报批及发放工作。

4、对绩效结果进行分类统计和分析，为方案改进与绩效结果应用提供管理参考意见。

5、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，按权审核后执行。

6、对绩效考核情况进行抽查、核实、记录，确保绩效工作有序无误的推行。

7、按照绩效考核方案及公司下一年度目标，核算绩效奖金提成预算，并完成部分绩效考核奖金预算申报。

8、完成领导交办的其他临时性及项目性改进工作。

1、大专以上学历，年龄25-35之间，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础。

2、良好的信息收集和数据分析能力及沟通能力，逻辑清晰，条理性强。

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