深圳招聘

  

工作职责：

  

1. 主要负责招聘、培训、劳动关系、绩效考核、薪酬激励等相关的人力资源工作；

2. 能够独立高效地通过系统完成基础人事服务（入离职办理/花名册的使用/请休假流程的使用及社保增减员等），并且提出相关系统优化建议，提高人事服务系统效能；

3. 对客户的业务有较为深刻的了解，如客户的培训流程、排班规则、绩效考核KPI、激励点等，能够独立把控现场发生的突发事件，能够很好地解答客户和员工的疑问，做好安顿处理工作；

4. 能够为外包员工举办有创意的活动，关注员工的工作和生活，提前做出相关的方案预警，积极主动帮他们解决问题；

5. 能够主动与客户沟通，挖掘客户的需求，协调相关资源，帮助客户解决问题，进行客户关系维护；

6. 能够独立进行总结分析方案的制作，定期向客户进行面对面汇报，在总结分析过程中，发现项目流失率原因，并且解决项目存在较为复杂的问题，推动项目的顺利开展，降低项目流失率。

   职位要求：

   1、性别不限，本科及以上学历；

   2、三年以上人力资源从业经验，熟悉六大模块操作

   3、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

                    

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。