深圳招聘

岗位职责

1、贯彻执行集团人力资源的方针政策和各项规定，全面主持人力资源部日常工作；

2、 负责本机构人力资源招聘、薪酬、福利、培训、绩效、企业文化等模块的工作。

3、构建并完善本机构员工的职业发展体系、员工培训体系、企业文化发展体系、绩效考核体系、新酬福利体系、员工关系体系等；

4、负责E-HR系统、社保、劳动关系、员工入转调离等人事事务的合规性；

5、做好人力成本控制，有计划使用人力预算，合理控制各项支出。

任职要求：

1、 本科及以上学历；

2、 2年及以上全盘人力资源管理经验，对人力资源六大模块有专业认知，有同行业或教育行业经验者优先；

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；

4、 熟悉国家和当地关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；

5、 具有良好的团队合作意识，具有优秀的沟通协调能力、出色的组织执行能力。

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