深圳招聘

岗位职责：

1、结合门店发展需求，梳理门店组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化组织体系和职位体系；

2、构建并推广核心岗位任职资格模型，优化职位体系建设工作，完善员工职业发展通道；

3、以任职资格体系等人才评判标准为基础，定期组织核心人才盘点，识别关键岗位的人岗匹配情况，协助制定核心人才发展、晋升与激励的系统性解决方案，确保门店的人才供应；

4、负责门店组织发展项目的实施，能相对独立开展项目工作，推动项目进展；

 

任职资格:

1、大专及以上学历，工商管理、人力资原管理、心理学等相关专业，1年以上大型企业人力资源相关工作经验，且至少有OD工作经验；

2、熟悉组织发展、人才发展等相关理论与工具。有相关落地实操经验，能依据企业发展阶段灵活运用；

3、具有出色的系统性思维、逻辑分析能力、快速学习能力、创新能力及项目推动能力，善于分析和提炼总结，并有良好的PPT呈现能力。

北京同仁堂健康药业股份有限公司，是中国北京同仁堂（集团）的六大二级集团之一，在全国现拥有超过2000家终端零售店铺，员工万人以上，业务涵盖研发、生产、物流、销售各个环节。
集团总部位于大兴-亦庄经济技术开发区。为实现跨越式发展，打造智能制造健康基地典范，集团在大兴生物医药产业园区的新型生产研发物流基地即将投入使用。
公司的蓬勃发展需要我们邀请更多的优秀人才加入同仁堂健康大家庭，与我们共同努力和成长！

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