深圳招聘

岗位要求：

1. 大专及以上学历，三年以上相关工作经验有先；

2. 沟通表达能力强；

3. 性格开朗，思维敏捷，认真缜密；

岗位职责：

1. 负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员的数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2. 人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3. 负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
4. 负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5. 负责员工绩效考核。选择员工考核方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
6. 公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

薪酬福利：

1. 出薪准时，社保，公积金，双休，国家正常节假日，尾牙晚会等。
2. 多种激励：年度评优，优秀员工奖、优秀贡献奖、服务明星奖等，机会多多。

 深圳市世纪红电子有限公司成立于2002年，是日本ELNA、日本太阳诱电TAIYOYUDEN、韩国高奇普KORCHIP、韩国三和SAMWHA 、韩国成镐SUNGHO、韩国恩尼索ENESOL、凯美KAMCAP的代理商。
         ● 公司主营产品：电解电容、 超级电容、安规电容、固态电容、法拉电容、混合电容、薄膜电容、电力电容、钽电容、MLCC电容、电机、端子、稳压二极管、肖特基、 MOS管、桥式整流器、双向触发二极管、可控硅二极管、TVS及开关、信号控制等元器件。
        ● 主要特点：耐高温、长寿命、低ESR 、耐震动、高品质、大容量、车轨认证、环保认证。
        ● 产品广泛用于：无人机、机器人、军工产品、智能家居、新能源车、充电桩、通讯设备、电脑主板、开关电源、网络通讯、数字终端、工控设备、医疗设备、仪器仪表、汽车电子、音响，矿机、智能锁等产品。
        ● 现已和伟创力、 TCL、比亚迪、OPPO、京东方、 JABIL、英飞拓、飞歌、拓邦等建立长期良好的合作关系。
        我们与国内外知名供应商建立相互依存、相互发展的伙伴关系；我们有反应快速、服务完善的营销队伍；针对不同的客户和市场，公司推出多种应用方案，提供相关支持，加快客户的产品化进程。我们通过当地化服务及准时的交货保证取得客户信任，成熟快捷的技术支持和灵活的商务、财务、物流等服务，使世纪红与客户、供应商形成三方共赢的紧密关系，世纪红还将不断加大产品销售和技术研发投入，与更多的业界精英建立伙伴关系，共同开拓极具潜力的市场。
       世纪红在不断的完善，提升，从普通走向优秀，将以更加开放的胸怀开展对外合作，诚信为商，兼收并蓄，立足中国，放眼世界；通过我们不懈地努力，合作共赢，回馈社会。