深圳招聘

岗位职责：

1、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；

2、根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析；

3、对标市场薪酬结构，完成相关的薪酬体系设计工作；

4、编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

5、根据业务的需求点，完成相应的数据分析报告；

任职要求：

1、本科以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业；

2、8年以上薪酬设计、薪酬管理工作经验，供应链工作经验优先，零售、超商背景优先；

3、熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；

4、备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力；

5、要求工作思路严谨细致、有较强的责任心，有保密意识、较强的项目推进和跨部门沟通能力。

集团立足苏州，放眼中国，依托集团是中国地方人才网联盟副理事长单位的优势，业务可触及到全国200个地级市以上。随着市场份额的扩大和客户数量的增长，目前公司已在常熟、常州、海口、赣州、福州、台州等地设立分公司或子公司。风力发电技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务，风力发电设备、机械设备的销售、安装和维修，生产线劳务外包，人力资源服务，软件开发及销售；会务组织；劳保用品、五金机电、日用百货的销售