深圳招聘

职责描述：

1. 根据公司人才发展战略，制定公司体系化人才发展规划，完善并优化人才标准的建设和落地，搭建能力发展通道；

2. 统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、测评、考核，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制；

3. 基于人才发展的整体规划，针对现有人才培养体系提出优化建议，主导核心人才及高潜人才发展项目；

4. 承接集团战略性人才项目的落地，推进其它与人才发展相关的工作，包括不限于职级发展体系，升降通道等优化

5、制定年度培训计划，负责培训计划的实施与效果评估；

6、整合内外部培训资源，指导组建内训师队伍，支持指导业务部门开展培训与人才管理；

7、统筹建设健全培训共享的搭建工作，对全国各区域一线人员的入职、培养、成长做到全流程培训服务，能够有效提高产出；

 

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等管理相关专业优先；

2.对企业培训，各层级培训项目落地及产出实操经验丰富；

3.熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；

4.5年以上人才发展、人才培训与开发等相关工作经验，具有人力资源管理咨询相关项目经验者优先；

5.具有较强的服务意识、沟通影响力以及较高的组织协调能力。

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