深圳招聘

1、 根据公司经营目标及发展策略，制定人力资源规划、管理及人才开发；

2、 建立一个对内能有效运作，对外富有竞争力的人力资源管理体系，紧密配合的公司业务发展；

3、 建立人事行政管理各项规章制度，规范人力资源运作体系与运作程序，提高工作效率；

4、 定期进行组织评估，确保组织机构适应公司不同发展阶段的需要；

5、 通过考勤管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工日常工作管理，完善日常人事管理体系；

6、 结合劳动法规与企业实际情况，建立员工行为规范与企业文化体系；

7、 核定各部门人员编制，审核各部门人力需求计划；

8、 规划公司人力资源运作体系，审核各项人力资源管理制度及运作程序；

9、 通过招聘、培训与激励等有效方式为公司营运、发展之要求供给、保留、提升人力资源；

10、 负责员工的招聘、考核及档案管理；

11、 监控公司的人力资源管理软、硬件系统运行及各项规章制度执行的有效性；

12、 审核员工考勤及人事相关资料；并上报审阅；

13、 指导本部门员工工作；

14、 公司层面各类会议的会务安排/记录，包括周例会、年终总结会等；

15、 起草公司相关文件；

16、工业园内相关事务的处理，包括房租/管理费、水电费、伙食费的催收；各租户沟通事务、安保工作、公司内部安全工作的跟进处理。 

深圳市兴鸿泰锡业有限公司成立于2009年，是一家为电子产品提供优质材料的公司，集研发、生产、销售、及培训为一体的国家高新技术企业，拥有先进的研发生产设备、完整的系列产品项目、具有丰富经验的技术研究人员和精湛、高效的业务团队。公司连续6年荣获“中国电子材料行业电子锡焊料专业十强”。2019年成为焊料行业国家标准起草单位，2020年获得中国电子技术标准研究院颁发的产品合格证书，产品技术参数成为行业参照标准，是国内首批被认证的企业。
公司秉承“艰苦奋斗，进取，高效，共赢”的价值理念，不断提高研发和创新的投入，产品延伸到了高端领域（如：半导体精密材料）。公司特别注重团队建设和人才培养，2020年成立了兴鸿泰商学院，为员工提供了更多的学习与成长机会，并且与多所高校和科研机构紧密合作，确保产品技术领先水平，将公司打造成为工业材料一流品牌。