深圳招聘

1、组织架构的完善，制度、流程、职责的梳理。

2、对下属的指导和监督，团队建设工作。

3、负责员工关系管理工作的监督控制，做好沟通引导，关注员工心态变化，增强员工稳定性。

4、制定培训计划，并组织培训计划开展。

5、结合人力资源规划，制定招聘规划，组织招聘工作，满足人才需求。

6、修订薪酬管理体系，完善员工福利制度。

为海集团成立于2001年6月26日，总部设在深圳，主营研发、生产、销售商品混凝土、高性能混凝土、特种混凝土、生态混凝土，建筑垃圾、装修垃圾、固废无害综合处理以及相关的环保、智能设备，兼营房地产、物资贸易、生态农业、物流等产业等，是国家高新技术企业、全国混凝土行业领军企业，已连续四年位列全国混凝土前十强。
集团旗下拥有26家子、分公司，分布在北京、江苏、广东、山东、四川、贵州、海南等省市。建有多个高院实习基地，两个研究生工作站，两个省级技术研发中心，一个院士工作站和一个博士工作站。
现有员工1000多人，精英管理人员200余人，其中享受国务院特殊津贴专家1人，教授级职称5人、高级工程师10人、注册会计师、博士、硕士若干名，大专、本科及以上学历占在职员工的80%。
已获得100余项国家专利，主持、参与50项国家、地方、行业标准的编制、修订工作。获得国务院国评办认可的国家科技进步二等奖1项，江苏省科技进步一等奖1项，其它各类奖项120多项，是国家“十三五"建筑垃圾全产业链重点子课题的重要实施单位。在全国率先提出混凝土“绿色原料、绿色生产、绿色产品”的建废三绿理念，已得到住建、环保、工信三部委的认可。
 在海绵城市建设、建筑工业化、循环经济(固体废弃物无害化综合利用)、农业生态、物流码头、商住开发等方面都有较好的建树。