深圳招聘

1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要；

2、结合公司目前现状，完善人力资源绩效、薪酬管理体系；

3、负责公司薪酬绩效管理体系搭建及优化、设计匹配业务需求的薪酬绩效方案，激发组织及岗位活力；

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动；

6、协助公司总经理推动公司各项业务开展。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、3年以上电商/互联网行业人力资源部门管理岗位工作经验，5年以上团队管理经验；

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验；（偏绩效方向）

4、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；

5、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力。

注：本岗位为人力资源总监兼总助

    山泽基业科技有限公司于2006年成立，是一家集IT产品科研、开发、生产、销售于一体的现代化企业，主要生产高品质HDMI、 DVI高清多媒体数码线、网络工程智能工程线、光纤线、VGA线、网络工具等各种规格计算机、网络工程连接线，产品广泛用于网络智能综合布线工程电脑、汽车、电台、智能手机、多媒体电视、蓝光DVD机等家电及多媒体通讯产业领域。
    公司在2006入驻北京中关村电子市场，2008入驻京东自营旗舰店，2011山泽品牌正式成立，2012入驻天猫旗舰店，2015成立深圳公司。