深圳招聘

任职资格：

1、25--35岁；本科及以上学历，人力资源相关专业，具备招聘实战经验；3年及以上招聘工作理论及实战经验；对人力资源全盘管理有足够认识和理解，具三级及以上人力资源管理师资格。

2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有培训模块实操经验。

3、了解人力资源盘点、人才测评、能力素质模型板块并稍有实战操作经验。

4、对绩效管理的操作有基本了解。

岗位职责：

1、招聘体系：在完善公司招聘系统的基础上规范招聘流程，建立招聘政策制度，确保招聘工作的正常运作。

2、人才甄选：通过分层、分类的人才评估筛选机制，建立人才甄选子系统，结合公司价值观、岗位要求、能力素质模型，确保为公司猎取优秀、适合的人才。

3、招聘规划与预算

根据公司战略规划，获取有效的人力需求信息，编制合理的人力需求计划及预算，以支持招聘目标达成；通过建立公司级别的分层、分类的预警机制，对公司部分长期需求或有预见的职位进行合理储备，以实现良性信息互动，加强人才储备意识。

4、招聘渠道

加大招聘渠道的广度和深度，与院校、劳动机构、扶贫机构、猎头公司等建立稳固的合作关系，确保有效的人才供应机制。

5、招聘培训

根据完善的招聘流程、制度，加强对部门普通岗位招聘专业知识的培训，分析并协助解决各部门在招聘方面的问题，提升各部门招聘技巧，确保招聘工作的顺利进行。

6、招聘评估

建立招聘评估体系，通过科学的分析方法评估招聘成本，以及评估招聘效果，并在此基础上不断改善招聘流程，确保招聘效果***化（含风险管控）。

7、团队管理

通过制定部门流程和职责分工，组织制定下属目标计划，审阅分析定期报表报告，确保下属绩效的公平及目标计划的达成。

深圳市卡玛王子餐饮管理有限公司创立于2004年，是国内著名烘焙连锁食品企业，主要经营产品包括面包、蛋糕、饮品三大类，此外还涉及中秋月饼、嫁喜礼饼、端午粽子等。除了高品质的实体连锁门店，更拓展了便捷的新零售渠道线上订购服务，为广大消费者提供多元体验。
卡玛王子视产品品质为生命，坚持使用全球***天然原料，秉持“只卖一天·当然新鲜”的经营理念，以国际化的专业团队匠心打造优质健康的产品，精益求精，致力于实现顾客对高品质烘焙体验的渴望，打造行业标杆。

紧跟时代潮流，卡玛王子品牌形象不断升级，定位中高端消费者。目前在深圳、东莞开设了23家直营门店，并拥有集研发、生产、配送于一体的现代化供应链服务中心，专业的品质管理制度，严控品质，保证食品安全。店面营收屡创新高并持续保持增长，多次成为所在商圈轻餐饮类销售冠军，单店业绩在全国名列前茅，创新模式引领高品质烘焙。目前公司发展正全面提速，远景是成为大湾区烘焙***。