深圳招聘

1.人才发展通道建立：人员管理办法、完善胜任力模型，定义人才评价标准，完善职位序列、建立调配规则；
2.人才评价体系：建立人才测评机制，潜才识别，干部履融入、履职考察评估；
3.人才盘点：洞察和诊断业务、组织、人才，实施人才评估与盘点，干部晋升晋级操作；
4.架构管理：协助架构岗位调整，完成对应系统配置；
5.绩效管理：年度综合绩效评估组织，月度绩效追踪，考核关系维护，绩效文化宣导；
6.做好与各部门、医保总部的协调合作以及领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制本科及以上学历，2年以上工作经验，有人才发展方案、项目相关运营经历；
2、自我驱动性强，责任心强，人际敏感度强、沟通协调能力强，可进行组织、人才评价，能洞察和诊断组织和人才优劣、痛点。

平安好医投资管理有限公司创立于2015年，隶属于平安医疗健康管理股份有限公司（简称“平安医保科技”），公司主要业务为在全国投资建设平安健康（检测）中心。
平安健康（检测）中心是中国平安大医疗健康板块的重要成员，以推进分级诊疗，促进健康服务业发展，实现区域医疗资源共享为导向，依托科研级的尖端设备、大师级的影像专家、纳米级的精密技术、五星级的客户体验和医疗级的健康检测，打造线下线上一体化的影像诊断、医学检验和精密检查综合医疗服务业态，为广大人民群众提供更便捷、更精准、更安全的创新型健康检测服务。