深圳招聘

工作内容及要求：

1. 在员工规模300人以上企业从事过人事工作；

2. 至少5年以上人事工作经验（10年以上也可以），管理经验至少2年；

3. 参与过人事制度的制作，并能够解释内容；

4. 劳务纠纷的处理，包括：员工投诉、面谈、解雇、仲裁等；

5. 了解各大城市的基本人事政策（如：用工、休假等等）；

6. 基本了解劳动法相关的法院案例，能够从行政及司法角度考虑问题；

7. 招退工等手续办理，与人社局/税务局等老师打过交道（包括制度申请和税务咨询等）；

8. 以上工作内容至少符合三项（主要的业务方向为除招聘和培训外的人事内容）；

9. 责任心强，有较好的职业操守；

10. 问题解决能力强，有好的服务意识，合理化解员工的问题和潜在的用工风险；

11. 年龄：28-35岁；

12. 没有语言要求，日语英语不会也可以。

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