深圳招聘

1、制定符合公司现阶段的绩效考核方案，并有效落实；

2、参与编制人工成本预算及人力成本费用分析报告；

3、熟练掌握考评标准设计的方法，并能熟练运用，且不断完善优化考评方法；

4、监督绩效考核实施过程各部门在工作中对考核细则的执行情况；

5、负责绩效考核数据收集、统计、分析等；

6、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩；

7、开展绩效面谈，设计不同层级员工的面谈策略与原则；

8、负责整理和分析考核数据，协调处理考核异常；

9、协助制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有互联网软件开发研发背景优先；

2、三年以上绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程；

3、熟悉绩效管理和操作流程，掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具，熟悉国家相关法律法规；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通协调能力；

5、强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强；

6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

致力于电子商务应用开发，为中小企业提供一站式解决方案的互联网技术服务提供商，在多个电商开放平台拥有成熟应用，公司是一个富有朝气的年轻化队伍，开放自由，工作氛围良好！
对于软件开发技术有深度追求者，公司正是能带给你技术成长的机会平台，公司的软件产品是有高并发、大数据量处理需求，有大量深度的技术实践。
如果你有技术和梦想，要通过自己的努力改变自己，请来加入我们吧，我们不一定能改变世界，但是至少可以改变自己。