深圳招聘

1、制订绩效管理制度、流程，完善绩效管理平台；

2、负责实施年度KPI指标规划项目工作并完成KPI指标规划任务，组织年度KPI协议编制工作并策划、组织、实施KPI协议签约会议；

3、负责组织开展月度绩效考核工作并兑现绩效考核奖惩；

4、负责组织开展月度绩效稽查工作并督导绩效不符合项的整改落实；

5、组织制订与督导实施公司绩效管理制度；

6、负责审核各单位薪酬、绩效管理制度、文件，审批月度异动薪资数据；

7、负责公司薪酬、绩效成员的发展成长工作，提升团队成员专业指示和技能；

8、负责分析月度薪酬、绩效数据，编制季度达成分析报告

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、5年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上薪酬和绩效管理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。有人力资源项目规划和实施经验；

5、熟练运用MBO/KPI/BSC等绩效管理工具，具备优秀沟通协调能力及数据分析能力、熟练运用薪资数据分析技能、懂得薪资方案制定与审核技能；

Joyetech公司成立于2007年，总部设立于中国深圳，并在东南地区设有多家工厂。
作为全球***的电子烟设备生产商之一，Joyetech拥有一流的精英团队、资深的工程师、产品设计师以及生产管理人员。我们围绕着一个共同的目标: 为广大用户提供***品质的电子烟产品。作为行业的领导者，Joyetech投入了巨资开发电子烟新技术、新材料科学等，在过去的10年里，陆续为业内提供了众多技术标准和创新措施。
2016年初，Joyetech继续推进创新和标准化的道路，与欧盟及美国著名的研发及认证机构合作，并获得电子烟生产商所能得到的***别的认证。
与此同时，Joyetech成立了专门的团队，负责监督整个欧盟，美国和全球市场的产品合规情况。先后与美国的VTA、GVSA、SEVIA，英国的IBVTA ,德国的BFTG等全球电子烟机构展开深入合作，并于2018年推出全球首款通过UL认证的电子烟。