深圳招聘

职位信息 
1：负责交通银行信用卡的品牌形象的维护；
2：完成交通银行信用卡中心下发的发卡指标；
3：协助主任做好团队的管理与协作。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限。（学信网可查询认证）
2、能接受加班，有责任意识，富有团队精神。
3、吃苦耐劳，抗压能力强愿意从事销售工作。
4、对待工作认真负责，服从管理。
5、有相关工作经验者优先。
特别提示：
1：希望从事销售岗位，挑战高薪者；
2：能吃苦耐劳，抗压能力强；
3： 交通银行信用卡中心，目前广州***和许多大型商超合作的信用卡中心。员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效的降低了员工外出开发客户难度。
4. 良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制，销售团队管理层没有空降兵，每年四次的竞聘上岗，所有中高层均是由内部选拔。
会有加班 需要管理团队
薪酬福利：(开门红期间(12.1号至2.28号）每户多30元，1月份按1.5倍，2月份按1.36倍计算业绩）
1.底薪+补贴+提成+额外奖励，见习底薪3500，正式底薪4500，高级底薪6000
2.购买六险一金
3.全国调动和晋升机会
4.全国外出免费培训
5.每年两套免费行服（冬夏各两套）
6.全部工作用品免费提供，不收取押金保证金
7.专升本补贴：10000元
8.成长基金：每年+1000元、学习发展金：每年1000元、休闲娱乐金：每年+500元
9.高温补贴、内部团购、保险、节日福利、定期免费体检、每月丰富的员工活动
职能类别： 销售代表 客户代表 
关键字： 银行 信用卡 五险一金 销售 业务

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等