深圳招聘

岗位职责：

1. 为公司重点客户提供定制化咨询服务，包括但不限于评价中心、人才测评、培训设计、薪酬设计、组织发展等。

2. 根据客户在企业发展中遇到的痛点，制定相应的落地方案，实际解决问题。

3. 设计标准化的服务工具赋能执行团队并持续改进。

4. 遵循公司发展战略进行对应的行业人力资源发展进程的深度分析。

岗位要求：

1、 本科及以上学历；

2、 5年及以上人力资源、企业咨询或人力资源服务行业相关工作经验；

3、 有多年甲方人力资源HRBP、COE工作经验优先；

4、 精通招聘管理、绩效提升、文化建设、培训输出中1-2个模块；

5、 熟悉人力资源服务内容及价值；

6、 灵活、善于学习和总结分析，具备业务思维，善于从客户的角度理解、分析问题，并提供针对性的解决意见；

7、 能熟练运用OFFICE等办公软件，尤其是PPT制作能力，支撑工作的高效开展。

薪资福利：

1、基本薪资+绩效奖金+其他项目奖励

2、高起点平台及广阔的发展空间，努力1年获得超越3年的漫长经验累积

3、近距离与各行业大咖交流、学习、成长的机会

4、年度培训、晋升、各类豪华奖励及环球旅行机会

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。