深圳招聘

岗位职责：

1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程

2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解

3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持

4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节

5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进

6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作

7、负责完善薪酬、福利制度和流程，并保证制度和流程顺利实施

8、负责定期对公司薪酬和福利情况及外部同行业信息进行对比、分析，提出合理建议，并上报上级

9、负责部门日常工作管理，核对薪酬专员、考勤专员提交的表格、数据，保证薪酬能正确发放

任职资格：

1、在人力资源薪酬绩效领域有3年以上工作经验；

2、有2年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验。

3、此岗位前期需接受出差，分公司在武汉，广州，深圳，有时候驻扎在分公司进行项目跟进。

青云道成立于2020年，是一家专注于区块链一体化、品牌设计与电子商务，智能软件和电子产品研发的现代移动互联网公司，同时也是一家专注于高端智能，智能生态链接建设的创新型科技企业。公司创始人均来自BAT技术大牛，我们实施扁平化管理，不管是老板还是领导，都没有官僚和架子。更重要的是团队气氛愉悦，工作环境优雅，薪酬水平均比同行业只高不低，期待各位千里马、人才加入我们这个大家庭！