岗位职责：
1.协助车间主任或主管建立并完善车间管理体系与制度，根据车间年度工作计划，规划各工序工作，并确保计划得以落实，提升车间的战略执行力根据车间工作计划，协助车间主任或主管制定车间各工序年度工作计划、车间预算及阶段性工作计划对照车间A/B目标，对下属进行考核、辅导与沟通为公司战略制定、经营决策或部门管理提供信息支持和决策依据2.协助车间主任或主管,组织、协调本车间的生产活动，确保人、机、料、法、环符合成本管理要求，审定和跟踪车间生产计划，确保计划的及时完成根据车间生产能力,对生产任务进行分析，合理安排车间生产确认车间人员和设备的配置合理性跟踪生产计划排产和订单的完成状况协调处理生产过程中的异常问题3.协助车间主任或主管对车间生产成本进行控制，提高生产体系的运行效率组织车间的车间现场管理，检查车间员工的出勤、加班状况等监控车间物料合理使用，减少浪费，并跟踪落实月度盘点情况组织实施车间现场及“5S”管理参加初品会议，跟踪初品生产状况4.协助车间主任或主管对生产进行质量控制，使产品的质量达到工艺技术要求，满足客户的需求推动生产过程标准化（QA工程表、TSH文件）的执行。落实产品生产的工艺纪律及质量管理要求对生产异常状况进行分析、反馈、改善与跟踪，并制定整改措施协助车间主任或主管完成车间内外审及其它各类审核工作，保证文件的有效性5. 落实公司安全生产管理体系，确保设备、物料、人员产品的安全检查、督促安全生产规章制度的落实情况检查并及时处理生产过程的各项安全隐患定期对车间进行自查，对于发现的问题点进行整改，并制定有效的预防措施，同时对员工进行教育宣导对于公司的各项检查，检查结果及时公布，并采取纠正预防措施,避免再发生推进OHS18001体系，对车间员工宣导相关职业安全规章制度、及时更新车间危险识别表的职责。6.协助车间主任或主管进行企业文化宣导和部门团队建设，提升员工工作技能，激发下属的工作积极性与车间员工进行日常沟通，了解其工作困难与思想动态，提供必要的指导和帮助组织内部提案改善、异常报告、KY、目视管理等活动安排并组织车间员工岗位培训，提升工作技能车间员工奖惩提报任职要求：
1.大专以上学历
2.三年以上现场管理经验
3.良好的沟通能力，熟悉办公软件应用以及良好的统计分析能力
