深圳招聘

一、招聘:60%

1、通过分析团队的特点、领导风格,以及根据公司业务模式、年度业绩目标,去制定年度招聘需求和计划,并将招聘计划细分到每个月去落实；

2、发布职位、寻访合适人选、约面、初面、发放offer,安排入职,跟进人选;做市场摸牌，行业了解。

二、薪酬:10%

1、统计每月考勤数据,计算工资,准确做好薪资的计算；

2、根据业务部门回款情况,不定时开具增值税专用发票和普通发票,处理发票冲红,退税等税务事项；

3、与总部财务人员对接,完成公司财务的事项。

三、员工关系和激励:20%

1、不定期分析业务部门业绩情况,观察员工状态,每个月和部分员工进行绩效面谈,在疏导员工状态的同时,给与激励,指导帮助他们完成绩效;

2、制定业务部门激励方案,激励完成更高的业绩,完成公司年度目标。

四、人事基础工作和行政:10%

1、负责社保公积金增减员、启封等工作;

2、办理新人入职并进行入职培训,签订劳动合同;办理员工升职、调薪、降薪等;

3、公司新制度的宣导与讲解,每个月组织员工听视频培训并进行盘点;

4、及时进行办公用品的采购,以及购买节假日活动和生日会的礼品等

任职要求：

1、本科以上学历，1-3年以上HR从业经验；

2、熟悉招聘流程，面试技巧，能够独立开展各种招聘组织工作，对招聘管理有深入理解，执行力强，具备文字功底，有校企关系维护经验者优先；

3、沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，性格外向，具备共情能力和分析判断能力；

4、工作积极主动，认真负责，以结果为导向，注重细节。

5、思维灵活，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

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在这里，我们没有官僚主义；
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在这里，你可以不完美不周全，但必须充满能量有激情……
我们不仅有善良单纯的萌妹纸、个性有范的御姐、颜值爆表的暖男、帅到掉渣的***哥，而且小清新、文艺范、******、***高富帅应有尽有，总有一款适合你！只能帮你到这了，别问我是谁，请叫我雷锋[嘿哈]